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Sono previsti tre piani previdenziali che, a seconda del livello di funzione rispettivamente del contratto di lavoro, sono assegnati in maniera univoca a ogni persona impiegata:
a.
piano standard: per l’assicurazione delle persone impiegate fino a e compreso il livello di funzione 9 e per le persone con compenso forfettario;
b.
piano per i quadri 1: per l’assicurazione delle persone impiegate del livello di funzione 10–12;
c.
piano per i quadri 2: per l’assicurazione delle persone impiegate a partire dal livello di funzione 13.
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Per ognuno di questi piani previdenziali la persona assicurata può inoltre scegliere tra due piani di previdenza complementari (art. 25), in cui versare contributi di risparmio più elevati.