(Art. 12 Abs. 2 BPG)
1
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt werden:
a.
in den ersten drei Monaten mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen;
b.
ab dem vierten Monat auf Ende des der Kündigung folgenden Monats.
2
Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis auf Ende jedes Monats ordentlich gekündigt werden. Dabei gelten folgende Mindestfristen:
a.
zwei Monate im ersten Dienstjahr;
b.
drei Monate im zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr;
c.
vier Monate ab dem zehnten Dienstjahr.
3
Der Arbeitgeber kann den Angestellten im Einzelfall eine kürzere Kündigungsfrist zugestehen, wenn keine wesentlichen Interessen entgegenstehen.