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DokumenttextÜbergreifender Dokumenttext1ArtikelNormale Artikel dieser Fassung86AnhängeAnhänge und Beilagen dieser Fassung1
Dokumenttext1
Artikel86
11. Kapitel: Geltungsbereich
21. Abschnitt: Begriffe
Art. 1 – ArbeitnehmerArt. 1 Arbeitnehmer 1 Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin ist jede Person, die in einem unter das Gesetz fallenden Betrieb dauernd oder vorübergehend während der ganzen Arbeitszeit oder eines Teils davon beschäftigt wird.… Direktlink
Art. 2 – Grossbetriebe des DetailhandelsArt. 2 Grossbetriebe des Detailhandels Grossbetriebe des Detailhandels sind Betriebe, die im gleichen Gebäude oder in benachbarten Gebäuden insgesamt mehr als 50 Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen, einschliesslich das… Direktlink
22. Abschnitt: Betrieblicher Geltungsbereich
Art. 3Art. 3 Aufgehoben durch Art. 22 der Jugendarbeitsschutzverordnung vom 28. Sept. 2007, mit Wirkung seit 1. Jan. 2008 (AS 2007 4959). Aufgehoben durch Art. 22 der Jugendarbeitsschutzverordnung vom 28. Sept. 2007, mit Wirk… Direktlink
Art. 4 – Betriebe des Bundes, der Kantone und der GemeindenArt. 4 Betriebe des Bundes, der Kantone und der Gemeinden Das Gesetz ist insbesondere anwendbar auf Betriebe des Bundes, der Kantone und der Gemeinden: a. zur Herstellung, Verarbeitung oder Behandlung von Gütern sowie z… Direktlink
Art. 4a – Öffentliche Krankenanstalten und KlinikenArt. 4a Eingefügt durch Ziff. I der V vom 7. April 2004, in Kraft seit 1. Jan. 2005 (AS 2004 2411). Eingefügt durch Ziff. I der V vom 7. April 2004, in Kraft seit 1. Jan. 2005 (AS 2004 2411). Öffentliche Krankenanstalte… Direktlink
23. Abschnitt: Ausnahmen vom betrieblichen Geltungsbereich
Art. 5 – LandwirtschaftsbetriebeArt. 5 Landwirtschaftsbetriebe 1 Als Betriebe der landwirtschaftlichen Urproduktion gelten Betriebe des Acker-, Wiesen-, Obst-, Wein- und Gemüsebaues, der Beerenkultur, der Zucht- und Nutztierhaltung sowie die zu einem… Direktlink
Art. 6 – GartenbaubetriebeArt. 6 Gartenbaubetriebe 1 Als Betriebe mit überwiegend gärtnerischer Pflanzenproduktion gelten Gartenbaubetriebe, in denen die Mehrzahl der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in einer oder mehreren der folgenden Betrie… Direktlink
Art. 7 – Öffentliche Anstalten und KörperschaftenArt. 7 Öffentliche Anstalten und Körperschaften 1 Die Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen sind nicht anwendbar auf öffentlich-rechtliche Anstalten ohne Rechtspersönlichkeit sowie Körperschaften des öffentlichen Rechts, so… Direktlink
24. Abschnitt: Ausnahmen vom persönlichen Geltungsbereich
Art. 8 – Personal internationaler Organisationen und öffentlicher Verwaltungen ausländischer StaatenArt. 8 Personal internationaler Organisationen und öffentlicher Verwaltungen ausländischer Staaten 1 Zum Personal internationaler Organisationen und öffentlicher Verwaltungen ausländischer Staaten gehören: a. das Person… Direktlink
Art. 9 – Höhere leitende TätigkeitArt. 9 Höhere leitende Tätigkeit Eine höhere leitende Tätigkeit übt aus, wer auf Grund seiner Stellung und Verantwortung sowie in Abhängigkeit von der Grösse des Betriebes über weitreichende Entscheidungsbefugnisse verf… Direktlink
Art. 10 – Wissenschaftliche TätigkeitArt. 10 Wissenschaftliche Tätigkeit 1 Zur wissenschaftlichen Tätigkeit gehören Forschung und Lehre. Eine wissenschaftliche Tätigkeit liegt vor, wenn dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin in Bezug auf die Zielsetzung… Direktlink
Art. 11 – Selbstständige künstlerische TätigkeitArt. 11 Selbstständige künstlerische Tätigkeit Eine selbstständige künstlerische Tätigkeit liegt vor, wenn dem künstlerisch tätigen Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin in Bezug auf die Gestaltung der Arbeit, bei deren… Direktlink
Art. 12 – Erzieher und FürsorgerArt. 12 Erzieher und Fürsorger Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020 (AS 2020 4135). Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020 (AS 2020 4135). 1 …… Direktlink
12. Kapitel: Arbeits- und Ruhezeiten
21. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen
Art. 13 – Begriff der ArbeitszeitArt. 13 Begriff der Arbeitszeit 1 Als Arbeitszeit im Sinne des Gesetzes gilt die Zeit, während der sich der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin zur Verfügung des Arbeitgebers zu halten hat; die Zeit, die für den Weg zu… Direktlink
Art. 14 – Pikettdiensta. GrundsatzArt. 14 Pikettdiensta. Grundsatz 1 Beim Pikettdienst hält sich der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin neben der normalen Arbeit für allfällige Arbeitseinsätze bereit für die Behebung von Störungen, die Hilfeleistung i… Direktlink
Art. 15 – b. Anrechnung an die ArbeitszeitArt. 15 b. Anrechnung an die Arbeitszeit 1 Wird der Pikettdienst im Betrieb geleistet, stellt die gesamte zur Verfügung gestellte Zeit Arbeitszeit dar. 2 Wird der Pikettdienst ausserhalb des Betriebes geleistet, so ist… Direktlink
Art. 16 – Verteilung der ArbeitszeitArt. 16 Verteilung der Arbeitszeit 1 Die Woche im Sinne des Gesetzes (Arbeitswoche) beginnt mit dem Montag um 0 Uhr und endet mit dem Sonntag um 24 Uhr. Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1.… Direktlink
Art. 17 – Entschädigung für Ruhe- und AusgleichsruhezeitenArt. 17 Entschädigung für Ruhe- und Ausgleichsruhezeiten Werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die gesetzlichen Ruhe- und Ausgleichsruhezeiten durch eine Geldleistung abgegolten, so ist für deren Bemessung Arti… Direktlink
22. Abschnitt: Pausen und Ruhezeit
Art. 18 – PausenArt. 18 Pausen 1 Die Pausen können für einzelne Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen oder Gruppen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen gleichmässig oder zeitlich verschieden angesetzt werden. 2 Die Pausen sind um die… Direktlink
Art. 19 – Tägliche RuhezeitArt. 19 Tägliche Ruhezeit 1 Fallen zwei oder mehrere Ruhetage oder gesetzliche Feiertage in eine Woche, so kann die zusammenhängende Ruhezeit von 35 Stunden nach Artikel 21 Absatz 2 einmal auf 24 Stunden verkürzt werden… Direktlink
Art. 20 – Wöchentlicher freier HalbtagArt. 20 Wöchentlicher freier Halbtag 1 Der wöchentliche freie Halbtag umfasst 8 Stunden, die unmittelbar vor oder nach der täglichen Ruhezeit an einem Werktag zu gewähren sind. 2 Der wöchentliche freie Halbtag gilt als… Direktlink
Art. 21 – Wöchentlicher Ruhetag sowie Ersatzruhetag für Sonn- und FeiertagsarbeitArt. 21 Wöchentlicher Ruhetag sowie Ersatzruhetag für Sonn- und Feiertagsarbeit 1 Wöchentlicher Ruhetag ist grundsätzlich der Sonntag. 2 Der wöchentliche Ruhetag und die tägliche Ruhezeit müssen zusammen mindestens 35 a… Direktlink
23. Abschnitt: Wöchentliche Höchstarbeitszeit
Art. 22 – Verlängerung mit AusgleichArt. 22 Verlängerung mit Ausgleich 1 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 bzw. 50 Stunden kann, sofern sie im Durchschnitt eines halben Jahres nicht überschritten wird, um höchstens 4 Stunden verlängert werden: a.… Direktlink
Art. 23 – Verkürzung der wöchentlichen HöchstarbeitszeitArt. 23 Verkürzung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit 1 In Wochen, in denen ein oder mehrere den Sonntagen gleichgestellte gesetzliche Feiertage auf einen Werktag fallen, an dem der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin… Direktlink
Art. 24 – Ausgleich ausfallender ArbeitszeitArt. 24 Ausgleich ausfallender Arbeitszeit 1 Der Ausgleich ausfallender Arbeitszeit nach Artikel 11 des Gesetzes ist unmittelbar vor oder nach dem Arbeitsausfall innerhalb von höchstens 14 Wochen vorzunehmen, sofern Arb… Direktlink
24. Abschnitt: Überzeitarbeit
Art. 25 – GrundsatzArt. 25 Grundsatz 1 Unter Vorbehalt von Artikel 26 ist Überzeitarbeit nach Artikel 12 Absatz 1 Buchstaben a und b des Gesetzes nur als Tages- und Abendarbeit nach Artikel 10 des Gesetzes und nur an Werktagen zulässig. 2… Direktlink
Art. 26 – SonderfälleArt. 26 Sonderfälle 1 Überzeitarbeit darf auch in der Nacht und an Sonntagen sowie in Überschreitung der zulässigen täglichen Arbeitsdauer geleistet werden, wenn es sich um vorübergehende Arbeiten in Notfällen handelt,… Direktlink
25. Abschnitt: Voraussetzungen für Nacht- und Sonntagsarbeit und den ununterbrochenen Betrieb
Art. 27 – Dringendes BedürfnisArt. 27 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Febr. 2022, in Kraft seit 1. April 2022 (AS 2022 100). Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Febr. 2022, in Kraft seit 1. April 2022 (AS 2022 100). Dringendes Bedürfnis 1 Ein dr… Direktlink
Art. 28 – Unentbehrlichkeit von Nacht- und SonntagsarbeitArt. 28 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Febr. 2022, in Kraft seit 1. April 2022 (AS 2022 100). Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Febr. 2022, in Kraft seit 1. April 2022 (AS 2022 100). Unentbehrlichkeit von Nacht-… Direktlink
26. Abschnitt: Besondere Formen der Nachtarbeit
Art. 29 – Verlängerte Dauer der NachtarbeitArt. 29 Verlängerte Dauer der Nachtarbeit 1 Bei dauernd und regelmässig wiederkehrender Nachtarbeit ist eine Arbeitszeit von 10 Stunden im Zeitraum von 12 Stunden zulässig, sofern: a. für den Arbeitnehmer oder die Arbei… Direktlink
Art. 30 – Nachtarbeit ohne Wechsel mit TagesarbeitArt. 30 Nachtarbeit ohne Wechsel mit Tagesarbeit 1 Nachtarbeit von mehr als sechs Wochen bis höchstens zwölf Wochen ohne Wechsel mit Tagesarbeit nach Artikel 25 Absatz 3 des Gesetzes ist zulässig, sofern: Fassung gemäss… Direktlink
27. Abschnitt: Lohn- und Zeitzuschlag
Art. 31 – Lohn- und Zeitzuschlag bei NachtarbeitArt. 31 Lohn- und Zeitzuschlag bei Nachtarbeit 1 Dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit leistet ein Arbeitnehmer, der in 25 und mehr Nächten pro Kalenderjahr zum Einsatz gelangt. 2 Der Zeitzuschlag ist ab… Direktlink
Art. 32 – Ausnahmen vom ZeitzuschlagArt. 32 Ausnahmen vom Zeitzuschlag 1 Der Zeitzuschlag nach Artikel 17b Absatz 3 Buchstaben a und b des Gesetzes ist nicht geschuldet, wenn ein Betrieb ein betriebliches Arbeitszeitsystem aufweist, dessen wöchentliche Ar… Direktlink
Art. 32a – Lohnzuschlag und Ersatzruhe bei Sonntags- und FeiertagsarbeitArt. 32a Eingefügt durch Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020 (AS 2020 4135). Eingefügt durch Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020 (AS 2020 4135). Lohnzuschlag und Ersatzr… Direktlink
Art. 33 – Berechnung des LohnzuschlagesArt. 33 Berechnung des Lohnzuschlages 1 Der Lohnzuschlag für Überzeitarbeit, Nachtarbeit und Sonntagsarbeit ist bei Zeitlohn nach dem auf die Stunde berechneten Lohn, ohne Orts-, Haushaltungs- und Kinderzulagen, zu beme… Direktlink
28. Abschnitt: Schichtarbeit
Art. 34 – Schichtarbeit und SchichtwechselArt. 34 Schichtarbeit und Schichtwechsel 1 Schichtarbeit liegt vor, wenn zwei oder mehrere Gruppen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nach einem bestimmten Zeitplan gestaffelt und wechselweise am gleichen Arbeitspl… Direktlink
Art. 35 – Verzicht auf den Schichtwechsel bei Tages- und AbendarbeitArt. 35 Verzicht auf den Schichtwechsel bei Tages- und Abendarbeit Auf den Schichtwechsel kann verzichtet werden, sofern: a. Arbeitnehmer aus besonderen persönlichen Gründen nur am Morgen oder am Abend arbeiten können;… Direktlink
29. Abschnitt: Ununterbrochener Betrieb
Art. 36 – BegriffArt. 36 Begriff Als ununterbrochener Betrieb gilt ein Arbeitszeitsystem: a. bei dem während 24 Stunden und an sieben Tage der Woche Schichtarbeit geleistet wird; und b. das aus mehreren Schichten besteht, wobei der einz… Aktueller Artikel Direktlink
Art. 37 – RuhetageArt. 37 Ruhetage 1 Bei ununterbrochenem Betrieb sind den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen im Kalenderjahr wenigstens 61 wöchentliche Ruhetage zu gewähren, die zusammen mit der täglichen Ruhezeit mindestens 35 aufeina… Direktlink
Art. 38 – ArbeitszeitArt. 38 Arbeitszeit 1 Die wöchentliche Höchstarbeitszeit nach Artikel 9 des Gesetzes ist beim ununterbrochenen Betrieb im Durchschnitt von 16 Wochen einzuhalten. Diese Zeitspanne kann ausnahmsweise bis auf 20 Wochen ver… Direktlink
Art. 39 – Zusammengesetzter ununterbrochener BetriebArt. 39 Zusammengesetzter ununterbrochener Betrieb 1 Auf Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines ununterbrochenen Betriebssystems nur in einzelnen Schichten oder an bestimmten Tagen eingesetzt werden, s… Direktlink
210. Abschnitt: Arbeitszeitbewilligungen
Art. 40 – Abgrenzungskriterien für die BewilligungszuständigkeitArt. 40 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Febr. 2022, in Kraft seit 1. April 2022 (AS 2022 100). Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Febr. 2022, in Kraft seit 1. April 2022 (AS 2022 100). Abgrenzungskriterien für die… Direktlink
Art. 41 – GesuchArt. 41 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Febr. 2022, in Kraft seit 1. April 2022 (AS 2022 100). Fassung gemäss Ziff. I der V vom 2. Febr. 2022, in Kraft seit 1. April 2022 (AS 2022 100). Gesuch 1 Gesuche um Arbeitsze… Direktlink
Art. 42 – BewilligungserteilungArt. 42 Bewilligungserteilung 1 In den Arbeitszeitbewilligungen sind anzuführen: a. die Rechtsgrundlage; b. der Betrieb oder der Betriebsteil oder die Art der Tätigkeit; c. die Begründung der Bewilligung; d. Fassung gem… Direktlink
13. Kapitel: Massnahmen bei Nachtarbeit
21. Abschnitt: Medizinische Untersuchung und Beratung
Art. 43 – Begriff der medizinischen Untersuchung und BeratungArt. 43 Begriff der medizinischen Untersuchung und Beratung 1 Die medizinische Untersuchung beinhaltet eine Basiskontrolle des Gesundheitszustandes des betroffenen Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin. Der Umfang richt… Direktlink
Art. 44 – Anspruch auf medizinische Untersuchung und BeratungArt. 44 Anspruch auf medizinische Untersuchung und Beratung 1 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die 25 und mehr Nachteinsätze pro Jahr leisten, haben auf Verlangen Anspruch auf medizinische Untersuchung und Beratung.… Direktlink
Art. 45 – Obligatorische medizinische Untersuchung und BeratungArt. 45 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020 (AS 2020 4135). Fassung gemäss Ziff. I der V vom 18. Sept. 2020, in Kraft seit 1. Nov. 2020 (AS 2020 4135). Obligatorische medizinische… Direktlink
22. Abschnitt: Weitere Massnahmen
Art. 46Art. 46 Der Arbeitgeber hat als weitere Massnahmen bei Nachtarbeit insbesondere: a. ein sicheres Transportmittel zur Verfügung zu stellen, wenn die persönliche Sicherheit eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin au… Direktlink
14. Kapitel: …
Art. 47–59Art. 47–59 Aufgehoben durch Art. 22 der Jugendarbeitsschutzverordnung vom 28. Sept. 2007, mit Wirkung seit 1. Jan. 2008 (AS 2007 4959). Aufgehoben durch Art. 22 der Jugendarbeitsschutzverordnung vom 28. Sept. 2007, mit… Direktlink
15. Kapitel: Sonderschutz von Frauen
21. Abschnitt: Beschäftigung bei Mutterschaft
Art. 60 – Arbeitszeit und Stillzeit bei Schwangerschaft und MutterschaftArt. 60 Arbeitszeit und Stillzeit bei Schwangerschaft und Mutterschaft 1 Schwangere Frauen und stillende Mütter dürfen nicht über die vereinbarte ordentliche Dauer der täglichen Arbeit hinaus beschäftigt werden, jedoch… Direktlink
Art. 61 – BeschäftigungserleichterungArt. 61 Beschäftigungserleichterung 1 Bei hauptsächlich stehend zu verrichtender Tätigkeit sind schwangeren Frauen ab dem vierten Schwangerschaftsmonat eine tägliche Ruhezeit von 12 Stunden und nach jeder zweiten Stunde… Direktlink
22. Abschnitt: Gesundheitsschutz bei Mutterschaft
Art. 62 – Gefährliche und beschwerliche Arbeiten bei Schwangerschaft und MutterschaftArt. 62 Gefährliche und beschwerliche Arbeiten bei Schwangerschaft und Mutterschaft 1 Der Arbeitgeber darf schwangere Frauen und stillende Mütter zu gefährlichen und beschwerlichen Arbeiten nur beschäftigen, wenn auf Gr… Direktlink
Art. 63 – Risikobeurteilung und UnterrichtungArt. 63 Risikobeurteilung und Unterrichtung 1 Ein Betrieb mit gefährlichen und beschwerlichen Arbeiten für Mutter und Kind nach Artikel 62 hat die Risikobeurteilung durch eine fachlich kompetente Person nach den Grundsä… Direktlink
23. Abschnitt: Beschäftigungseinschränkungen und -verbote
Art. 64 – Arbeitsbefreiung und VersetzungArt. 64 Arbeitsbefreiung und Versetzung 1 Schwangere Frauen und stillende Mütter sind auf ihr Verlangen von Arbeiten zu befreien, die für sie beschwerlich sind. 2 Frauen, die gemäss ärztlichem Zeugnis in den ersten Mona… Direktlink
Art. 65 – Verbotene Arbeiten während der MutterschaftArt. 65 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. April 2014, in Kraft seit 1. Juni 2014 (AS 2014 999). Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. April 2014, in Kraft seit 1. Juni 2014 (AS 2014 999). Verbotene Arbeiten während de… Direktlink
Art. 66 – Untertagearbeiten in BergwerkenArt. 66 Untertagearbeiten in Bergwerken Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. April 2014, in Kraft seit 1. Juni 2014 (AS 2014 999). Fassung gemäss Ziff. I der V vom 30. April 2014, in Kraft seit 1. Juni 2014 (AS 2014 999… Direktlink
16. Kapitel: Besondere Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer
21. Abschnitt: Betriebsordnung
Art. 67 – Vereinbarte oder erlassene BetriebsordnungArt. 67 Vereinbarte oder erlassene Betriebsordnung 1 Als frei gewählt gilt die Arbeitnehmervertretung, wenn die Wahl nach den Grundsätzen der Artikel 5–7 des Mitwirkungsgesetzes vom 17. Dezember 1993SR 822.14 erfolgt is… Direktlink
Art. 68 – Bekanntmachung der BetriebsordnungArt. 68 Bekanntmachung der Betriebsordnung 1 Die Betriebsordnung ist im Betrieb gut sichtbar anzuschlagen oder den Arbeitnehmern oder Arbeitnehmerinnen auszuhändigen. 2 Die Betriebsordnung ist der kantonalen Behörde zuz… Direktlink
22. Abschnitt: Weitere Pflichten gegenüber Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen
Art. 69 – Bekanntgabe der Arbeitszeiten und der SchutzvorschriftenArt. 69 Bekanntgabe der Arbeitszeiten und der Schutzvorschriften 1 Bei der Planung für die im Betrieb massgeblichen Arbeitszeiten, wie Rahmeneinsatzzeiten, Pikettdienst, Einsatzpläne, bewilligte Stundenpläne und deren Ä… Direktlink
Art. 70 – Information und Anleitung der ArbeitnehmerArt. 70 Information und Anleitung der Arbeitnehmer 1 Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass alle in seinem Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, einschliesslich der dort tätigen Arbeitnehmer und Arb… Direktlink
Art. 71 – Beizug der ArbeitnehmerArt. 71 Beizug der Arbeitnehmer 1 Die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen oder ihre Vertretung im Betrieb sind vorgängig über Besuche der Vollzugsbehörde zu informieren und auf ihren Wunsch in geeigneter Form zu Abklärun… Direktlink
23. Abschnitt: Pflichten gegenüber Vollzugs- und Aufsichtsorganen
Art. 72 – Zutritt zum BetriebArt. 72 Zutritt zum Betrieb 1 Der Arbeitgeber hat den Vollzugs- und Aufsichtsorganen Zutritt zu allen Räumen des Betriebes, mit Einschluss der Ess-, Aufenthalts- und Unterkunftsräume, zu gewähren. 2 Die Vollzugs- und Au… Direktlink
Art. 73 – Verzeichnisse und andere UnterlagenArt. 73 Verzeichnisse und andere Unterlagen 1 Die Verzeichnisse und Unterlagen haben alle Angaben zu enthalten, die für den Vollzug des Gesetzes notwendig sind, namentlich müssen daraus ersichtlich sein: a. die Personal… Direktlink
Art. 73a – Verzicht auf die ArbeitszeiterfassungArt. 73a Eingefügt durch Ziff. I der V vom 4. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016 (AS 2015 4809). Eingefügt durch Ziff. I der V vom 4. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016 (AS 2015 4809). Verzicht auf die Arbeitszeit… Direktlink
Art. 73b – Vereinfachte ArbeitszeiterfassungArt. 73b Eingefügt durch Ziff. I der V vom 4. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016 (AS 2015 4809). Eingefügt durch Ziff. I der V vom 4. Nov. 2015, in Kraft seit 1. Jan. 2016 (AS 2015 4809). Vereinfachte Arbeitszeiterfa… Direktlink
Art. 74 – AltersausweisArt. 74 Altersausweis 1 Für alle Jugendlichen hat der Arbeitgeber einen Altersausweis zur Verfügung der Vollzugs- und Aufsichtsbehörden zu halten. 2 Der Altersausweis wird vom Zivilstandsbeamten des Geburts- oder Heimat… Direktlink
17. Kapitel: Aufgaben und Organisation der Behörden
21. Abschnitt: Bund
Art. 75 – SECOArt. 75 SECO 1 Das SECO ist die Fachstelle des Bundes für den Arbeitnehmerschutz. Es hat namentlich folgende Aufgaben: Fassung gemäss Ziff. I der V vom 24. April 2002, in Kraft seit 1. Juni 2002 (AS 2002 1347). Fassung… Direktlink
Art. 76Art. 76 Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 6. Juli 2011, mit Wirkung seit 1. Aug. 2011 (AS 2011 3381). Aufgehoben durch Ziff. I der V vom 6. Juli 2011, mit Wirkung seit 1. Aug. 2011 (AS 2011 3381). Direktlink
Art. 77 – Verfügungen des SECO und ErsatzmassnahmenArt. 77 Verfügungen des SECO und Ersatzmassnahmen 1 Das SECO kann in seinem Aufgabenbereich gegenüber dem Arbeitgeber Verfügungen erlassen und ihn auffordern, die notwendigen Massnahmen zur Herbeiführung des gesetzmässi… Direktlink
Art. 78 – Massnahmen der OberaufsichtArt. 78 Massnahmen der Oberaufsicht Unterlässt die kantonale Vollzugsbehörde eine notwendige Amtshandlung oder widersprechen Verfügungen ganz oder teilweise dem Gesetz, so erteilt das SECO die nötigen Weisungen. Ist Gef… Direktlink
22. Abschnitt: Kantone
Art. 79 – AufgabenArt. 79 Aufgaben 1 Soweit der Vollzug des Gesetzes und der Verordnungen nicht dem Bunde vorbehalten ist, nehmen die kantonalen Behörden diesen wahr; insbesondere haben sie: a. Kontrollen in den Betrieben über die Einhal… Direktlink
Art. 80 – Mitteilungen und BerichterstattungArt. 80 Mitteilungen und Berichterstattung 1 Die Kantone haben dem SECO mitzuteilen: a. die nach Artikel 41 Absatz 1 des Gesetzes bezeichneten Vollzugsbehörden sowie die kantonalen Rekursbehörden; b. die nach Artikel 20… Direktlink
23. Abschnitt: Eidgenössische Arbeitskommission
Art. 81Art. 81 1 Die Eidgenössische Arbeitskommission besteht aus 19 Mitgliedern. In der Kommission sind vertreten: a. die Kantone mit zwei Mitgliedern; b. die Wissenschaft mit zwei Mitgliedern; c. die Arbeitgeberverbände und… Direktlink
18. Kapitel: Datenschutz und Datenverwaltung
21. Abschnitt: Schweigepflicht, Datenbekanntgabe und Auskunftsrecht
Art. 82 – SchweigepflichtArt. 82 Schweigepflicht 1 Die Schweigepflicht nach Artikel 44 des Gesetzes erstreckt sich auf die Aufsichts- und Vollzugsbehörden des Gesetzes, die Mitglieder der Eidgenössischen Arbeitskommission, beigezogene Sachverst… Direktlink
Art. 83 – Bekanntgabe von besonders schützenswerten PersonendatenArt. 83 Bekanntgabe von besonders schützenswerten Personendaten 1 Soweit die Datenbekanntgabe der betroffenen Person nicht ausdrücklich mitgeteilt wurde oder ihr nicht aus den Umständen ersichtlich ist, muss die betroff… Direktlink
Art. 84 – Bekanntgabe bei nicht besonders schützenswerten PersonendatenArt. 84 Bekanntgabe bei nicht besonders schützenswerten Personendaten 1 Die generelle Bekanntgabe von nicht besonders schützenswerten Personendaten erfolgt an die Vollzugs- und Aufsichtsbehörden des Arbeits- und Unfallv… Direktlink
22. Abschnitt: Informations- und Dokumentationssysteme
Art. 85 – Informations- und Dokumentationssystem des BundesArt. 85 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Mai 2009, in Kraft seit 1. Juni 2009 (AS 2009 2399). Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Mai 2009, in Kraft seit 1. Juni 2009 (AS 2009 2399). Informations- und Dokumentationss… Direktlink
Art. 86 – Informations- und Dokumentationssysteme der KantoneArt. 86 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Mai 2009, in Kraft seit 1. Juni 2009 (AS 2009 2399) Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Mai 2009, in Kraft seit 1. Juni 2009 (AS 2009 2399) Informations- und Dokumentationssys… Direktlink
Art. 87 – Datenaustausch und -sicherheitArt. 87 Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Mai 2009, in Kraft seit 1. Juni 2009 (AS 2009 2399). Fassung gemäss Ziff. I der V vom 6. Mai 2009, in Kraft seit 1. Juni 2009 (AS 2009 2399). Datenaustausch und -sicherheit 1… Direktlink
Art. 88 – Eingabe, Mutation und Archivierung von DatenArt. 88 Eingabe, Mutation und Archivierung von Daten 1 Die Daten werden für den Bund vom SECO zentral verwaltet; für den Kanton erfolgt die Verwaltung durch die zuständige Behörde. 2 Daten, die Personen betreffen, sind… Direktlink
Art. 89 – DatenschutzArt. 89 Fassung gemäss Anhang 2 Ziff. II 110 der Datenschutzverordnung vom 31. Aug. 2022, in Kraft seit 1. Sept. 2023 (AS 2022 568). Fassung gemäss Anhang 2 Ziff. II 110 der Datenschutzverordnung vom 31. Aug. 2022, in K… Direktlink
Art. 90 – StrafbestimmungArt. 90 Fassung gemäss Anhang 2 Ziff. II 110 der Datenschutzverordnung vom 31. Aug. 2022, in Kraft seit 1. Sept. 2023 (AS 2022 568). Fassung gemäss Anhang 2 Ziff. II 110 der Datenschutzverordnung vom 31. Aug. 2022, in K… Direktlink
19. Kapitel: Schlussbestimmungen
21. Abschnitt: Aufhebung bisherigen Rechts
Art. 91Art. 91 Die Verordnung 1 vom 14. Januar 1966 [AS 1966 86; 1969 77 Ziff. II Bst. E Ziff. 1, 368; 1972 868; 1974 1817; 1977 2367; 1978 1707; 1979 643; 1989 2483; 2000 187 Art. 22 Abs. 1 Ziff. 8] zum Arbeitsgesetz wird auf… Direktlink
22. Abschnitt: Übergangsbestimmungen
Art. 92 – Unter altem Recht erlassene ArbeitszeitbewilligungenArt. 92 Unter altem Recht erlassene Arbeitszeitbewilligungen Arbeitszeitbewilligungen, die gestützt auf das bisherige Gesetz erlassen worden sind, bleiben bis zu ihrem Ablauf in Kraft, jedoch längstens bis am 31. März 2… Direktlink
Art. 93Art. 93 Aufgehoben durch Ziff. IV 37 der V vom 22. Aug. 2007 zur formellen Bereinigung des Bundesrechts, mit Wirkung seit 1. Jan. 2008 (AS 2007 4477). Aufgehoben durch Ziff. IV 37 der V vom 22. Aug. 2007 zur formellen B… Direktlink
23. Abschnitt: Inkrafttreten
Art. 94Art. 94 1 Diese Verordnung tritt unter Vorbehalt von Absatz 2 am 1. August 2000 in Kraft. 2 Die Bestimmungen des 8. Kapitels über den Datenschutz und die Datenverwaltung (Art. 83–91) treten gleichzeitig mit dem Bundesge… Direktlink
Anhänge1
Nachweis der technischen oder wirtschaftlichen Unentbehrlichkeit von Nacht- oder Sonntagsarbeit für einzelne Arbeitsverfahren und untrennbar damit verbundene ArbeitsverfahrenAnhang (Art. 28 Abs. 4) Nachweis der technischen oder wirtschaftlichen Unentbehrlichkeit von Nacht- oder Sonntagsarbeit für einzelne Arbeitsverfahren und untrennbar damit verbundene Arbeitsverfahren Bei den nachstehend…Direktlink

Massgebend bleiben die offiziellen Quellen und Fassungen der zuständigen Behörden.

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